分支机构（研究院） 考评官聘任管理办法

中国文化教育研究中心

各分支机构考评官聘任管理办法

第一章 总则

第一条 为加强中国文化教育研究院（以下简称“研究院”）各分支机构（以下简称“分院”）的人才评价体系建设，确保考评工作的专业性、公正性和权威性，特制定本管理办法。

第二条 本办法适用于研究院各分院考评官的聘任、职责、考核及解聘等管理工作。

第三条 考评官是指由研究院正式聘任，负责参与分院人才评价、项目评审、成果鉴定等工作的专业人员。

第二章 聘任条件

第四条 考评官应具备以下条件：

1.拥护中国共产党的领导，坚持正确的政治方向和学术导向。

2.在本学科领域具有较高的学术造诣和丰富的实践经验，具有良好的职业道德和社会声誉。

3.熟悉国家相关政策法规及研究院管理制度，了解并认同研究院的发展理念和目标。

4.能够客观公正地履行职责，具有较强的责任心和敬业精神。

第五条 优先考虑在学术研究、教学、管理等方面有突出贡献的专家学者或行业领军人物。

第三章 聘任程序

第六条 考评官的聘任应遵循以下程序：

1.提名推荐：各分院根据实际需要，向研究院提出考评官提名推荐名单，并附详细推荐材料。

2.资格审查：研究院组织相关部门对提名推荐人员进行资格审查，确保符合聘任条件。

3.专家评审：组织专家对通过资格审查的人员进行专业评审，包括学术成果、实践经验、社会影响力等方面的综合评价。

4.公示与聘任：对评审合格的候选人进行公示，无异议后，由研究院正式聘任并颁发聘书。

第四章 职责与权利

第七条 考评官的主要职责包括：

1.参与分院人才评价、项目评审、成果鉴定等工作，提供专业意见和建议。

2.协助分院制定和完善人才评价相关政策和制度。

3.参与研究院组织的学术交流、培训等活动，推动学科建设和人才培养。

第八条 考评官享有以下权利：

1.对参与的评价工作独立发表意见，不受任何单位和个人的干涉。

2.优先获得研究院提供的学术资源和信息支持。

3.对研究院的人才评价工作提出建设性意见和建议。

第五章 考核与解聘

第九条 研究院定期对考评官进行考核，考核内容主要包括工作表现、专业水平、职业操守等方面。

第十条 考评官有下列情形之一的，研究院有权解除其聘任：

1.违反国家法律法规或研究院管理制度，造成不良影响的。

2.徇私舞弊、弄虚作假，严重损害研究院声誉的。

3.因个人原因无法继续履行职责，或连续两年考核不合格的。

第六章 附则

第十一条 本办法由中国文化教育研究院负责解释和修订。

第十二条 本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。

本办法的制定旨在进一步规范研究院各分院考评官的聘任管理工作，确保人才评价工作的公正、科学和高效，为研究院的持续发展提供有力的人才保障。